Benefit-Marketing

Im Arbeitsbereich sind Benefits «Zusatzleistungen» des Arbeitgebers wie z.B. Finanzielle, Gesundheits-, Sozialleistungs-, Immaterielle, Karrierefördernde oder auch Work-Life Balance Benefits, welche zum regulären Lohn angeboten werden. Sogenannte Vorzüge des Unternehmens für die Beschäftigten (auch Soft-Kriterien genannt, im Gegenzug zu Harten-Kriterien wie den Lohn). Sind oftmals wichtige Faktoren bei der Zufriedenheit, der Motivation und der Bindung zu einem Unternehmen.

Im Benefit-Marketing Bereich, sind es Vorteile, die ein Unternehme durch die Marketingmassnahmen erzielt wie z.B. Kundenbeziehungen, Wettbewerbsvorteile, Image, Innovation, Verkaufszahlen steigern, Produkteentwicklung, gezieltes Marketing oder auch erhöhte Markenbekanntheit.

Auf meiner Internetseite betreibe ich KEIN Benefit-Marketing! Wenn Ich verweise, oder ein Produkt empfehle, dann mache ich das, weil ich damit gute Erfahrung gemacht habe, oder weil es für mich einfach stimmig ist.

Siehe auch «Affiliate-Marketing».